8 cose che un leader deve saper dire

28 novembre 2018

  

Sintesi

Le migliori frasi per motivare i collaboratori e farli sentire apprezzati per il lavoro che stanno svolgendo consigliati dai CEO di importanti società.

 

Per creare uno stato di soddisfazione in un collaboratore non servono regali o complimenti esagerati. Un leader che promuove e sostiene una cultura basata sull'inclusione e un dialogo aperto tra i collaboraotori permette di dare le giuste motivazioni ai dipendenti.

Un clima di questo tipo può essere creato alle volte anche semplicemente con le parole giuste dette al momento giusto.

Ammettere i propri errori
"Come ho scritto nell'articolo "Autorità o Autorevolezza?", un leader deve essere consapevole che ha dei limiti e che può commettere degli errori, e che deve essere capace di assumersene la responsabilità." Brad Lomenick, presidente di Catalyst e autore del libro The Catalyst Leader.

Sono felice di averti con noi
"È una delle frasi più potenti per motivare un dipendente." Robert Denker, Socio di R&D Partners

Ecco una tabella di marcia della nostra azienda e i nostri obiettivi futuri
"I dipendenti vogliono sapere che cosa sta succedendo, e le aziende devono condividere e rendere partecipi i dipendenti di ciò che l'azienda sta facendo per raggiungere gli obiettivi." Halley Bock, CEO e presidente di Fierce Inc.

Grazie
"La parola grazie rende felice le persone - ma per rendere ancora più felice i dipendneti, un leader dovrebbe anche motivare il perché del ringraziamento. Questo dimostra che un leader sta prestando un'attenzione genuina al lavoro svolto dal collaboratore. Ad esempio, dire: - grazie per essere riuscito a consegnare la relazione con un giorno di anticipo - oppure - grazie per aver lavorato fino a tardi per cercare di risolvere quel problema... - " Gordon Veniard, fondatore di The Ven Works.

Questo è il motivo
"I dipendenti vogliono sapere il peché l'azienda compie determinate scelte. A volte spiegare il perché di alcune scelte può non essere semplice, ma riuscirci permette di motivare i dipendenti." Reid Carr, presidente e CEO di Red Door Interactive.

So che posso sempre contare su di te
"Le persone amano veder riconosciuto il proprio lavoro, le proprie competenze, i propri talenti. Apprezzare i propri collaboratori facendoli sapere che si sa di poter contare su di loro significa far capire che si segue da vicino il loro lavoro." Liz Trotter, titolare di American Maid Cleaning.

Credo in te
"Manifestare ad un dipendente che si crede in lui è dargli una forte motivazione." Scott Ragusa, presidente di WinterWyman Contract Staffing

Che ne pensi?
"Il contributo di ogni dipendente è fondamentale. Si lavora con frequenza facilmente a più progetti contemporaneamente, e quinidi è molto importante avere dei feedback, delle opioni da più persone possibili." Hassan Bawab, fondatore e CEO di Magic Logix.

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